被用人单位开除怎样办

法律分析：
（1）当被用人单位开除，第一步要确认开除理由。若单位以法定情形如严重违反规章制度等开除，需核查是否真实，若不符就可能是违法解除。
（2）若判定为单位违法解除劳动合同，可先与单位协商，有恢复劳动关系和获取赔偿金两种选择，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）协商不成功，就要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系和开除事实。
（4）收集好证据后，既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）确认开除理由的真实性，判断单位开除是否符合法定情形，若不符合法定情形，单位可能构成违法解除。

（二）若认定单位违法解除，先与单位协商，可要求恢复劳动关系或者让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

（三）协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和开除事实的证据。

（四）通过向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式维权。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.被用人单位开除后，先明确开除理由。若单位以法定情形（如严重违规）开除，需核实真实性，不符则可能属违法解除。
2.若认定单位违法解除合同，可和单位协商，要求恢复劳动关系或支付双倍经济补偿的赔偿金。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和开除事实的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服，在规定时间内可起诉维权。
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结论：
被用人单位开除，应先确认开除理由是否合法，若违法可协商解决，协商不成收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除员工需符合法定情形，否则构成违法解除。若单位以严重违反规章制度等理由开除，需核查是否属实。若认定单位违法解除，员工可要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，员工要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和开除事实的证据。接着可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。在劳动纠纷中，员工要积极维护自身权益。若您在处理此类问题时遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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被用人单位开除，应妥善处理以维护自身权益。若单位以法定情形为由开除，需确认理由真实性，不符则可能属违法解除。

处理措施如下：
1.若认定单位违法解除，先与单位协商，可要求恢复劳动关系或支付二倍于经济补偿标准的赔偿金。
2.协商不成，收集能证明劳动关系和开除事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
3.收集证据后，可向劳动监察部门投诉。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。