公司欺骗签署离职协议怎么办

1.公司欺骗员工签署的离职协议效力可能存在问题，员工应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-及时收集证据，如聊天记录、录音、公司不合理要求的书面通知等，以此证明被欺骗签署协议。
-先尝试与公司协商，说明协议是在被欺骗情况下签订，要求撤销协议恢复劳动关系或给予合理补偿。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
-也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认离职协议无效，仲裁时提供证据证明欺诈情形。
-对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。同时，要注意及时维权，避免超过仲裁或诉讼时效。
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法律分析：
（1）公司欺骗员工签署离职协议，违背了民事法律行为中意思表示真实的基本原则，该协议效力可能存在瑕疵。
（2）员工收集证据是关键，聊天记录、录音、公司不合理要求的书面通知等能作为被欺骗的有力证明。
（3）与公司协商是解决问题的第一步，员工明确指出协议签订存在欺骗情况，可要求撤销协议恢复劳动关系或获得合理补偿。
（4）若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入调查处理。
（5）申请劳动争议仲裁也是重要途径，请求确认离职协议无效，但需提供证据证明欺诈情形。
（6）对仲裁结果不服可向法院起诉。同时员工要及时维权，防止超过仲裁或诉讼时效。

提醒：
员工收集证据要确保合法有效，注意仲裁和诉讼时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：尽快收集能证明被欺骗的证据，像聊天记录、录音、公司不合理要求的书面通知等。
（二）协商解决：主动与公司沟通，说明协议是在被欺骗时签订，要求撤销协议恢复劳动关系或给予合理补偿。
（三）投诉处理：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认离职协议无效，仲裁时提供存在欺诈情形的证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。同时要注意及时维权，避免超过仲裁或诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.若公司骗员工签离职协议，协议效力或受影响。员工要尽快收集证据，像聊天记录、录音、书面通知等。
2.先和公司协商，说明是被骗签的协议，要求撤销协议恢复工作或给予补偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其调查处理，也能向仲裁机构申请仲裁，证明协议因欺诈无效。
4.对仲裁结果不满，可去法院起诉。注意及时维权，别超时效。
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结论：
公司欺骗员工签署的离职协议效力可能受影响，员工可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。公司欺骗员工签署离职协议，员工是在违背真实意思的情况下签订的，该协议效力存在瑕疵。员工应尽快收集聊天记录、录音、书面通知等能证明被欺骗的证据。首先可与公司协商，要求撤销协议恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认离职协议无效，仲裁时需提供欺诈证据。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。需要注意的是，员工要及时行动，避免超过仲裁或诉讼时效。如果您在这方面遇到问题，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。