兼职薪水未签订劳动合同是否可以双倍工资

法律分析：
（1）兼职情况多样，判断能否主张双倍工资需先明确其性质。非全日制用工，按法律规定，双方能订立口头协议。即便没有书面劳动合同，劳动者也无法主张双倍工资。这是因为非全日制用工灵活性高，法律对此有特殊规定。
（2）而全日制用工以兼职名义存在时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的双倍工资。这是对用人单位不依法签订书面合同的一种约束。

提醒：
劳动者要注意留存工作相关证据，明确自身用工性质。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）对于非全日制用工，因法律允许口头协议，劳动者不要尝试主张双倍工资，应按约定获取报酬，避免不必要纠纷。
（二）若是以兼职名义的全日制用工，若用人单位超一个月不满一年未签书面合同，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向用人单位主张双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.兼职有多种情况，能否要双倍工资需具体分析。

2.非全日制用工，按法律可口头协议，没签书面合同，劳动者不能要双倍工资。

3.以兼职名义的全日制用工，单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可从满一个月次日起至补签前一日要双倍工资。

4.要先确定兼职是全日制还是非全日制，再判断能否要双倍工资。
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结论：
兼职能否主张双倍工资需根据兼职性质判断，非全日制用工不能主张，全日制兼职符合条件可主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以即便未签订书面劳动合同，劳动者也无法主张双倍工资。而全日制用工但以兼职名义存在时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的双倍工资。在实际生活中，兼职情况复杂多样，准确判断其性质至关重要。如果您在兼职过程中遇到类似的权益问题，难以确定自身情况能否主张双倍工资，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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兼职能否主张双倍工资需根据兼职性质具体判断。非全日制用工，按法律规定双方可订立口头协议，即便未签书面劳动合同，劳动者也无法主张双倍工资。而全日制用工以兼职名义存在时，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张自用工之日起满一个月次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者入职时应明确自身工作性质是全日制还是非全日制，若为全日制用工，要及时要求签订书面劳动合同。
2.当遇到未签订书面劳动合同情况，先确定兼职性质，若符合条件，可与用人单位协商主张双倍工资，协商不成可通过法律途径维权。