公司管理层犯寻衅滋事罪会怎样处理

（一）对于涉罪的公司管理层个人，应积极配合司法机关调查，主动认罪悔罪，争取从轻处罚。若造成他人损失，要及时与受害者协商，积极进行民事赔偿，弥补损失。
（二）公司要严格执行内部规章制度，对涉罪管理层作出公正处分。同时，要加强对员工的法律教育，预防类似事件再次发生。
（三）受害者可通过合法途径，如提起民事诉讼，要求涉罪管理层进行民事赔偿，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第四条规定，对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。即不论犯罪人身份如何，司法机关都应依法处理，遵循法律面前人人平等原则。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司管理层犯寻衅滋事罪，要按刑法担责。破坏社会秩序，处五年以下徒刑、拘役或管制；多次寻衅滋事严重破坏秩序，处五年以上十年以下徒刑，可并处罚金。

2.犯罪行为致公司或他人损失，管理层要进行民事赔偿，包括直接和间接经济损失。

3.公司可依内部规章，对涉罪管理层降职、撤职或解除合同。司法机关一视同仁，遵循法律面前人人平等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司管理层犯寻衅滋事罪要承担刑事责任、民事赔偿责任，公司也会依内部规章对其处分，且司法处理遵循法律面前人人平等原则。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司管理层犯寻衅滋事罪破坏社会秩序，会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；若纠集他人多次实施该行为且严重破坏社会秩序，处五年以上十年以下有期徒刑，还可并处罚金。同时，其犯罪行为造成公司或他人损失的，要承担民事赔偿责任，赔偿范围包括直接和间接经济损失。在公司内部，公司能根据自身规章制度，对涉罪管理层进行降职、撤职或解除劳动合同等处分。法律面前人人平等，司法机关不会因犯罪人是公司管理层就特殊对待。若您或身边人遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司管理层犯寻衅滋事罪要承担多方面责任。依据刑法，破坏社会秩序处五年以下有期徒刑、拘役或管制；多次实施且严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可并处罚金。若犯罪行为造成公司或他人损失，还需承担民事赔偿责任，包括直接和间接经济损失。
2.公司可根据内部规章制度对涉罪管理层进行处分，像降职、撤职、解除劳动合同等。
3.司法机关处理案件时遵循法律面前人人平等原则，不会因犯罪人是公司管理层而特殊对待。为避免此类情况，公司应加强对管理层的法律培训，提升其法律意识；建立监督机制，对管理层行为进行有效监督。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司管理层犯寻衅滋事罪，需承担刑事责任。若破坏社会秩序，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；多次实施该行为且严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，还可并处罚金。
（2）该犯罪行为若给公司或他人造成损失，管理层要承担民事赔偿责任，赔偿包括直接和间接经济损失。
（3）公司可根据内部规章制度，对涉罪管理层进行降职、撤职、解除劳动合同等处分。
（4）司法机关处理案件时，遵循法律面前人人平等原则，不会因犯罪人是公司管理层而特殊对待。

提醒：公司管理层应遵守法律，避免寻衅滋事等违法犯罪行为。若涉及此类案件，不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。