哺乳期解聘赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位在女职工哺乳期内解除劳动合同的行为违反法律规定，女职工有权获得相应赔偿。
（2）赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算和工作年限相关，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以工作3年2个月、月平均工资5000元为例，经济补偿是3.5个月工资即17500元，赔偿金为35000元。

提醒：
女职工遇到哺乳期被解除劳动合同情况时，要留意收集工资、工作年限等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若女职工遇到用人单位在哺乳期内违法解除劳动合同的情况，可先与用人单位协商，要求其按照上述赔偿标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，女职工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.比如工作3年2个月，月均工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。
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结论：
用人单位在女职工哺乳期内解除劳动合同属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能在女职工哺乳期内随意解除劳动合同，否则构成违法。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。就像例子中工作3年2个月、月平均工资5000元的情况，经济补偿是3.5个月工资17500元，赔偿金就是35000元。如果女职工遇到用人单位在哺乳期违法解除劳动合同的情况，可要求单位依法支付赔偿金。若对相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.用人单位在女职工哺乳期内解除劳动合同属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.为避免此类违法情况发生，用人单位应加强对劳动法律法规的学习，尤其要明确女职工哺乳期的特殊权益保护规定，规范自身的用工管理行为。
3.劳动者自身也应增强法律意识，了解自己在哺乳期的合法权益，当遭遇用人单位违法解除劳动合同时，及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。