旷工多久能解除劳动关系

法律未明确旷工多久可解除劳动关系，通常由用人单位规章制度确定。用人单位能依法制定规章制度规范旷工等违纪行为，若制度明确旷工达一定天数属严重违反规章，便可解除劳动合同。

不过，用人单位规章制度要内容合法、程序合规，并向劳动者公示或告知。若未按此操作，解除劳动合同会被认定违法，需支付赔偿金。
1.用人单位应严格按照法律要求，制定合法合规且经公示或告知的规章制度，合理规定旷工解除劳动关系的标准。
2.劳动者遇到相关纠纷，可先与单位协商，争取达成一致。
3.若协商不成，劳动者可及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律未对旷工多久可解除劳动关系作出明确规定，通常以用人单位规章制度为准。这给予了用人单位一定的自主管理空间，使其能根据自身情况规范员工行为。
（2）用人单位有权依法制定规章制度来规范旷工等违纪行为。若制度明确旷工达到特定天数属于严重违反规章，单位可解除劳动合同。
（3）用人单位的规章制度需满足内容合法、程序合规，且向劳动者公示或告知的条件。否则，解除劳动合同可能被认定违法，需支付赔偿金。
（4）劳动者遇到此类纠纷，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
用人单位制定规章制度要合法合规并公示，劳动者遇到解除合同纠纷可先协商，复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要明确旷工解除劳动关系标准，在规章制度里清晰写明旷工达到一定天数属于严重违反规章，以便合法解除劳动合同。
（二）用人单位制定的规章制度内容需合法，不能违背法律法规；程序要合规，比如经过民主程序制定；并且要向劳动者公示或告知，如通过培训、发放手册等方式。
（三）劳动者遇到因旷工解除劳动关系纠纷，先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.法律没明确旷工多久能解除劳动关系，通常看用人单位规章制度。用人单位有权依法制定制度规范旷工等违纪行为。

2.若制度明确旷工一定天数属严重违规，单位可解除合同。但制度要内容合法、程序合规，还得向劳动者公示或告知。

3.单位若没按要求操作，解除合同可能违法，要付赔偿金。劳动者遇纠纷可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
法律未明确旷工解除劳动关系的期限，通常以单位合法合规且公示告知的规章制度为准，否则单位解除劳动合同可能违法需支付赔偿金，劳动者遇纠纷可协商或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法制定规章制度来规范员工行为，其中可对旷工等违纪行为作出规定。若规章制度明确旷工一定天数属严重违反规章，单位可解除劳动合同。但前提是规章制度内容合法、程序合规，并且向劳动者公示或告知。若单位未做到这些，其解除劳动合同的行为会被认定违法，需向劳动者支付赔偿金。劳动者在遇到因旷工解除劳动关系的纠纷时，可先与单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在这方面有任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。