员工个人能否自己申请工伤认定

（一）若用人单位未及时申请工伤认定，员工个人或其近亲属、工会组织要留意在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免错过时间。
（二）申请前要认真准备好相关材料，包括工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等，确保材料完整准确。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.员工个人能够自行申请工伤认定，这是保障自身权益的重要途径。当用人单位未及时提出申请时，受伤害职工等主体可在规定的1年内，直接向相关社会保险行政部门申请。
2.申请时要准备充分的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明书等。这些材料是认定工伤的关键依据。
3.为更好地进行个人工伤认定申请，首先应明确时间限制，在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内及时申请，避免逾期。其次，仔细准备申请材料，确保材料真实有效且完整。最后，在申请过程中积极配合社会保险行政部门的工作，提供准确信息，以便顺利获得应有的权益和赔偿。
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结论：
员工个人可自己申请工伤认定，能保障自身工伤权益和赔偿。
法律解析：
依据相关法律，若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，受伤害职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。个人申请工伤认定为员工在遭遇工伤时多了一层保障，能确保其获得应有的权益和赔偿。若你在工伤认定方面有任何疑问，或是在准备申请材料等过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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1.员工可自行申请工伤认定。若用人单位未按时申请，受伤害职工、近亲属或工会组织，可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门申请。

2.申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。

3.个人申请工伤认定，能保障员工在工伤时获得应有的权益和赔偿。
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法律分析：
（1）员工在工伤认定上有自主申请权。当用人单位未及时提出申请时，员工个人、其近亲属或工会组织可在规定的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，这为员工维权提供了重要途径。
（2）申请工伤认定需准备必要材料，如工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料以及医疗机构诊断证明书等。这些材料是认定工伤的基础，缺一不可。
（3）个人申请工伤认定具有重要意义，能够保障员工在遭受工伤后获得应有的权益和赔偿，维护自身的合法利益。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，务必在规定的1年内提出。且准备材料要真实有效，不同情况所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。