应该如何解除员工劳动合同

1.解除员工劳动合同分为协商解除与法定解除两种方式。协商解除需用人单位和劳动者达成一致，通过签署解除协议明确双方权利义务，这种方式较为平和，能保障双方意愿的体现。
2.法定解除包括用人单位解除和劳动者解除。用人单位在劳动者有严重违规、被追究刑事责任等过错时可单方解除；无过错但劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除；经济性裁员时，提前三十日向工会或全体职工说明情况并报告后可依法解除。
3.劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知可解除；用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情形，劳动者可即时解除。
4.建议用人单位完善规章制度，明确过错情形；在法定解除时严格按程序操作。劳动者应遵守单位规章，解除合同提前通知并保留证据。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同需用人单位和劳动者达成一致，通过签署解除协议来明确双方权利义务，这种方式较为灵活，能体现双方意愿。
（2）法定解除中，用人单位在劳动者有过错如严重违反规章制度、被追究刑事责任时可单方解除。若劳动者无过错但不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除。经济性裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明并报告。
（3）劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知可解除合同。当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可即时解除。

提醒：
用人单位和劳动者在解除劳动合同时，都要严格按照法律规定的程序操作，避免因程序不当引发法律纠纷。不同情况对应不同的处理方式，建议遇到具体问题时咨询以进一步分析。
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（一）协商解除时，用人单位和劳动者应积极沟通，就解除事宜达成一致，仔细拟定解除协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
（二）用人单位法定解除时，若劳动者有过错，要保留好相关证据，如违反规章制度的记录等；无过错解除时，要严格按照提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序进行；经济性裁员要提前做好向工会或全体职工说明情况并报告的工作。
（三）劳动者解除劳动合同时，提前三十日书面通知要注意留存证据，试用期提前三日通知也应保留相关凭证；遇到用人单位有违法情形，可即时解除并要求补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.协商解除：用人单位与劳动者达成一致，签订解除协议，明确双方权利义务。
2.法定解除：
用人单位解除：劳动者有严重违纪、被追究刑责等过错，单位可单方解除；无过错但不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除；经济性裁员，提前30天向工会或全体职工说明并报告后可解除。
劳动者解除：提前30天书面通知，试用期提前3天；单位有未提供劳动保护、欠薪等情况，可即时解除。
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结论：
解除员工劳动合同有协商解除和法定解除两种方式，每种方式都有相应的条件和程序。
法律解析：
协商解除需用人单位和劳动者协商一致，并签署解除协议来明确双方权利义务。法定解除则区分用人单位解除和劳动者解除。用人单位在劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等过错时能单方解除；劳动者无过错但不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除；经济性裁员时也可依法解除，但要提前三十日向工会或全体职工说明情况并报告。劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除合同；若用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可即时解除。

如果大家在劳动合同解除方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。