公司拖欠工资如何离职

1.公司拖欠工资，劳动者可书面通知公司解除合同，要留存通知送达证据。
2.劳动者可主张经济补偿，按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资，还能要求支付拖欠工资。
3.若公司拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，合法维权追回应得报酬与补偿。
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劳动者面对公司拖欠工资，可依法解除合同并维权。可书面通知公司因拖欠工资解除合同，同时保存好送达证据。之后能主张经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，还可要求支付拖欠工资。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.书面通知时要清晰说明解除合同原因及法律依据，使用邮政快递等可查询送达记录的方式，留存凭证。
2.计算经济补偿和拖欠工资时，确保数据准确，准备好工资条、考勤记录等证据。
3.若公司拒绝支付，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按指引准备材料，积极配合调查。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可书面通知公司解除劳动合同，主张经济补偿和拖欠工资，公司拒绝支付时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者书面通知公司解除劳动合同并保存送达证据，这是合法解除劳动关系的重要步骤。经济补偿的计算方式按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这是法律赋予劳动者的权益。若公司拒绝支付，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，劳动者也可通过劳动仲裁来维护自身权益。当您遇到公司拖欠工资的情况，为了更精准地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，我们随时为您提供帮助。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者有权依法解除劳动合同。书面通知公司并说明解除原因，同时留存送达证据十分关键，这是保障自身权益的重要环节。
（2）劳动者在解除劳动合同后可主张经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且，劳动者还可要求公司支付拖欠的工资。
（3）若公司拒绝支付，劳动者有两个途径可维护自身权益。一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付；二是申请劳动仲裁，通过法律程序追回应得报酬和补偿。

提醒：
劳动者在处理此类问题时，要注意保留工资发放记录、劳动合同等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）书面通知公司解除劳动合同，明确指出公司拖欠工资，按法律规定解除合同，并留存送达证据，如快递底单、短信记录等。
（二）计算应得经济补偿，根据工作年限，每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月得半个月工资补偿，同时要求公司支付拖欠工资。
（三）若公司拒绝支付，向劳动监察部门投诉，或准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。