我的一个员工有高血压，我又想留下用，公司如
湖州吴兴刑事律师
2025-04-28
公司不能因高血压辞退员工，需合理安排。依据《劳动合同法》，员工高血压医疗期满后，应另安排适合工作，若仍不能胜任可解除并支付补偿。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律诉讼和赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫高血压员工处理：
1. 安排体检，了解员工健康状况，合理调整岗位；
2. 若员工不能胜任新岗位，协商解除劳动合同，并支付法定补偿；
3. 确保全程合法合规，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理高血压员工，可合理安排岗位或协商解除。选择时需考虑员工健康状况、岗位需求及法律规定，确保合法合规，避免风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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