小时工离职工资多久结清

1.小时工是非全日制用工，双方任一方都能随时通知对方终止用工，单位要立即结清工资。

2.非全日制用工报酬结算周期最长不超15天，离职时单位需按约定标准和工时足额支付。

3.若单位未及时结清，小时工可先协商，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
小时工属非全日制用工，双方可随时终止用工，单位应立即结清工资，支付周期最长不超十五日，未结清时劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
非全日制用工模式下，双方灵活性较高，任何一方都能随时通知对方终止用工。为保障劳动者权益，法律规定用人单位在终止用工时需立即结清小时工工资，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着用人单位要按照约定的小时工资标准和实际工作时长，及时、足额支付工资。若用人单位违反规定未及时结清，劳动者可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理；还能通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益。如果您在非全日制用工中遇到工资结算等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
小时工是非全日制用工，双方任一方可随时通知对方终止用工，终止时用人单位应立即结清工资，且劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。

为保障小时工权益，可采取以下措施：
1.用人单位应增强法律意识，严格依照规定及时、足额支付小时工工资，在终止用工时立即完成工资结算。
2.小时工自身要了解相关法律知识，明确自身权益。在遇到工资未及时结清的情况，先尝试与单位友好协商解决。
3.若协商无果，小时工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可通过劳动仲裁的法律途径解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）小时工属于非全日制用工，双方当事人任一方可随时通知对方终止用工，终止时用人单位需立即结清工资。这赋予了非全日制用工较高的灵活性，双方能根据实际情况及时调整用工关系。
（2）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，这保障了小时工能相对及时地获得劳动报酬。
（3）小时工离职时，用人单位应按约定的小时工资标准和实际工作时长足额支付工资。若未及时结清，小时工有多种维权途径，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或进行劳动仲裁。

提醒：
小时工要留意工资结算周期，若遇到用人单位不及时结清工资，要及时通过合法途径维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）小时工离职时，用人单位应按双方约定的小时工资标准和实际工作时长，立即结清工资。
（二）若用人单位未及时结清，小时工可先与单位友好协商，要求支付工资。
（三）协商无法解决问题，小时工可以向劳动监察部门进行投诉，反映情况。
（四）也能通过劳动仲裁的方式，维护自身获得工资的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。