厂里工伤事故该怎么处理

法律分析：
（1）及时救治伤者是首要任务，保障受伤职工能得到及时有效的治疗，这不仅关乎职工的生命健康，也是用人单位应尽的责任。
（2）申请工伤认定是确定工伤性质的关键步骤。用人单位有在规定时间内申请的义务，若未履行，职工及其近亲属、工会组织可自行申请，以保障自身权益。
（3）劳动能力鉴定有助于明确职工因工伤导致的劳动能力受损程度，为后续赔偿提供依据。
（4）获取赔偿是最终目的。根据鉴定结果，按照标准申领赔偿，若单位拒绝支付，可通过法律途径维权。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必及时进行。不同工伤情况赔偿标准可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时救治伤者是首要任务，这能最大程度保障受伤职工的身体健康，用人单位要积极采取措施让伤者得到及时治疗。

（二）申请工伤认定有时间限制，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，要注意把握时间。

（三）劳动能力鉴定在职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，这有助于确定赔偿的依据。

（四）获取赔偿需依据鉴定结果，按照工伤待遇标准向用人单位或工伤保险基金申领。若单位拒不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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厂里发生工伤事故，按以下步骤处理：
及时救治：用人单位要尽快让受伤职工得到治疗。
申请认定：用人单位在事故发生30日内申请，逾期职工、亲属或工会可在1年内自行申请。
能力鉴定：职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，需做鉴定。
获取赔偿：根据结果申领赔偿，单位拒付可走法律途径。
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结论：
厂里发生工伤事故，需及时救治伤者，按规定申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，再根据结果获取赔偿，单位拒付可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，发生工伤事故后，及时救治伤者是用人单位的责任。用人单位要在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。职工治疗后伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，按照工伤待遇标准，可向用人单位或工伤保险基金申领赔偿。若单位拒不支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。在处理工伤事故过程中，若遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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厂里发生工伤事故，应按既定步骤妥善处理。先及时救治伤者，保障受伤职工能得到尽快治疗，这是首要且关键的一步。

接着要申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请，若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

之后进行劳动能力鉴定，当职工治疗后伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时就应开展鉴定。

最后获取赔偿，根据鉴定结果按工伤待遇标准向用人单位或工伤保险基金申领赔偿。若单位拒不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

建议用人单位建立快速响应机制，确保伤者第一时间得到救治；同时严格遵守工伤认定申请时间，避免职工权益受损。职工也要增强法律意识，及时维护自身合法权益。