无合同打零工受伤歇20天怎么赔偿

即便没签合同，打零工受伤也可能算劳务关系里的人身损害。
先去收集能证明劳务关系的证据，像工作记录、工友的证明、发工资的凭证这些。

按民法典，提供劳务受伤，双方按过错担责。要是接受劳务方有错，像没给安全环境，就得赔偿。赔偿通常有医疗费、误工费等。

误工费看误工时间和收入，能证明收入就按实际减少的要。医疗费按票据算。先和对方协商，谈不拢就起诉维权。
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结论：
无合同打零工受伤也可能构成劳务关系人身损害，可依法维权。
法律解析：
在实际生活中，即便没有签订合同，只要能收集到工作记录、工友证言、报酬支付凭证等证据，就能证明劳务关系存在。依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若接受劳务方有过错，像没提供安全工作环境，就要承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等。误工费依误工时间和收入状况而定，有证据证明收入的，按实际减少收入主张；医疗费按相关票据计算。建议先和接受劳务方协商赔偿，协商无果就向法院起诉。如果在这方面遇到难题，不知如何收集证据、计算赔偿金额等，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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即使没有签订合同，打零工受伤也很可能构成劳务关系中的人身损害。这是因为劳务关系的认定并不单纯取决于书面合同，实际的劳务付出与接受行为同样具有法律效力。

为保障自身权益，可采取以下措施：
1.收集证明劳务关系存在的证据，如工作记录、工友证言、报酬支付凭证等，这些证据能有力证实劳务关系的存在。
2.明确责任划分与赔偿范围。依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若接受劳务方有过错，像未提供安全工作环境等，需承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等。
3.确定赔偿金额。误工费按误工时间和收入状况确定，能证明收入情况的，按实际减少收入主张；医疗费凭票据计算。
4.先尝试与接受劳务方协商赔偿，若协商无果，可向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）即便没有签订合同，打零工受伤也有可能形成劳务关系下的人身损害情况。劳务关系的认定关键在于证据收集，像工作记录、工友的证人证言以及报酬支付凭证等，都能够作为有力证据来证实劳务关系的存在。
（2）依据民法典，在劳务关系中，若提供劳务方因劳务活动受到损害，双方需依据各自过错承担相应责任。例如接受劳务方若未提供安全工作环境，存在过错，就应当承担赔偿责任。
（3）赔偿范围通常涵盖医疗费和误工费等。误工费根据误工时间和收入状况确定，有明确收入证明的，按实际减少收入主张；医疗费则依据相关票据计算。
（4）在权益受损时，可先与接受劳务方就赔偿事项进行协商；若协商无果，可向法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。

提醒：
打零工受伤维权需重视证据收集，协商赔偿不成及时诉讼。
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（一）收集证据很关键。除了已提到的工作记录、工友证言、报酬支付凭证，还可以保留与工作相关的照片、视频、通讯记录等，这些都能帮助证明劳务关系。

（二）明确责任划分。仔细梳理接受劳务方是否存在过错行为，如工作场地有无明显安全隐患、是否配备必要安全防护设备等，以此确定其应承担的责任比值。

（三）准确计算赔偿。对于误工费，若无法证明确切收入情况，可参考同行业平均工资水平。医疗费要确保票据真实有效且与受伤治疗相关。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。