法定假日工资标准

法定假日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。例如，劳动者月工资为3000元，日工资就是3000÷21.75≈137.93元。若在法定假日加班一天，当天加班工资至少为137.93×3 = 413.79元。
需要注意的是，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，不得以调休等方式代替支付加班工资。若用人单位违反规定，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位足额支付法定假日加班工资，以保障自身应得的劳动报酬。
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关于法定假日工资标准的问题,根据相关政策法规分析如下：
法定假日工资标准如下：
1. 一般情况下，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这里的300%工资是另行支付的加班工资，不包括原本的日工资或小时工资。
2. 计算加班工资时，日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。例如，月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，法定假日加班一天，加班工资则为230×3 = 690元。
3. 如果劳动合同有明确约定加班工资计算基数的，按照约定执行，但该基数不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未约定，就按照上述通用方法计算。
4. 用人单位不得以调休等方式代替支付法定假日加班工资。也就是说，即使之后安排了调休，法定假日加班的工资仍需按照规定足额支付。
5. 劳动者应注意保存好加班证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在发生劳动争议时维护自己获取法定假日加班工资的权益。
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1. 法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×300%。
2. 例如，月工资为5000元的劳动者，其日工资约为230元（5000÷21.75），在法定节假日加班一天，应得加班工资约为690元（230×3）。
3. 用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排调休代替支付加班工资。即便后续安排了调休，法定节假日的加班工资仍需足额支付。这是为保障劳动者在法定节假日应有的权益，确保其劳动付出得到相应回报。
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法定假日工资标准是指劳动者在国家规定的法定节假日加班时，用人单位应支付给劳动者的工资报酬标准。
一般来说，法定假日加班工资是按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付。这里的日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。小时工资则是日工资÷8小时。
例如，小李月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈230元。若在法定假日加班一天，那么他应得的加班工资就是230×3 = 690元。
法定假日工资标准的设定，旨在保障劳动者在特殊的节假日也能得到合理的劳动报酬，体现了对劳动者权益的重视。用人单位必须严格按照此标准执行，否则将面临劳动行政部门的责令改正等处罚措施，以确保劳动者的合法权益不受侵害，维护良好的劳动用工秩序。