老板拖欠工资几年了不发要怎么办

（一）收集证据方面，除已提及的劳动合同、工资条等，还可收集工作证、同事证人证言等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（二）协商时注意保留协商记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续维权需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位信息和欠薪情况。
（四）申请仲裁和起诉要注意时间节点，在规定期限内行使权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者面对老板拖欠工资几年不发，应积极收集证据并通过合法途径维权。收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，能证明劳动关系和拖欠工资事实，这是维权的基础。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与老板协商，直接要求支付工资，协商解决问题较为高效。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期不支付还能责令加付赔偿金。
-也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
-若有工资欠条，可直接向法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资几年不发，劳动者可收集证据后通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和拖欠工资事实。先与老板协商是解决问题较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依法责令单位限期支付工资，逾期不支付则责令加付赔偿金，这是借助行政力量维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要途径，不过需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条，可直接起诉。在面对老板拖欠工资这种情况时，若大家还有其他法律问题或不清楚具体维权流程，可向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。
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1.收集证据：搜集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系与欠薪事实。
2.协商解决：和老板沟通，要求支付工资。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不付需加付赔偿金。
4.申请仲裁：在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，15天内向法院起诉；有工资欠条可直接起诉。
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法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动合同、工资条等能证实与单位的劳动关系以及工资拖欠情况，是后续维权的关键依据。
（2）协商是解决纠纷的温和方式。通过与老板直接沟通，可能促使老板主动支付工资，避免矛盾进一步激化。
（3）劳动监察部门投诉是行政手段。其可责令单位限期支付工资，若逾期还能责令加付赔偿金，保障劳动者权益。
（4）劳动仲裁是重要途径。需在规定的一年时效内提出，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（5）有工资欠条可直接起诉。简化了维权流程，能更快通过司法途径解决问题。

提醒：
维权要及时，注意仲裁和诉讼时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。