职工上班路上工伤算吗

1.职工上班路上满足条件算工伤。在上下班合理时间和路线，因非本人主要责任的交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定工伤。

2.“非本人主要责任”以有权机构的事故责任认定书等法律文书为准。

3.发生此类事故，单位应在30日内申请工伤认定。单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
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结论：
职工上班路上满足特定条件算工伤，单位和职工等在规定时间内可申请工伤认定。
法律解析：
根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”涵盖合理的上下班时间和路线，“非本人主要责任”要以有权机构的法律文书为依据。若职工遇到此类事故，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。了解这些规定能保障职工在上班路上遭遇事故时的合法权益。如果大家在工伤认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.职工上班路上满足特定条件可认定为工伤，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。“上下班途中”涵盖合理时间与路线，“非本人主要责任”以有权机构的事故责任认定书等法律文书为准。
2.当职工上班路上发生符合上述情形的事故，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.建议用人单位及时了解工伤认定相关规定，在事故发生后积极履行申请义务。工伤职工及其近亲属等也应知晓自身权利，若单位未申请要及时自行申请，保障自身权益。
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法律分析：
（1）职工上班路上满足特定条件可认定为工伤，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
（2）“上下班途中”的判定包含合理的上下班时间和合理的上下班路线，这两个因素需同时考量。
（3）“非本人主要责任”要依据有权机构出具的事故责任认定书等法律文书来确定。
（4）事故发生后，所在单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

提醒：
职工应注意保留事故相关证据，若对事故责任划分或工伤认定有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）职工自身要注意留存证据，如事故现场照片、视频、与事故相关的通讯记录等，以便在后续工伤认定时使用。
（二）单位应积极履行义务，在规定的30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因特殊原因无法按时申请，要及时与相关部门沟通说明情况。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内积极主动直接申请工伤认定，避免错过申请时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。